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      四川銀行招聘

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      2022恒豐銀行成都分行社會招聘公告

      2022-04-19 09:57:33| 來源:恒豐銀行

      人行備考交流群:705495156

      銀行春招備考交流群:425176547

      銀行社招備考交流群:143755738

      恒豐銀行股份有限公司(簡稱“恒豐銀行”)是12家全國性股份制商業銀行之一,前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年,經中國人民銀行批準,改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬,中央匯金公司成為第一大股東。

      恒豐銀行總部設在山東濟南,在全國設有310家分支機構,其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州、深圳設有18家一級分行,蘇州設有1家總行直屬分行,獲批籌建私人銀行部專營機構、資金運營中心、恒豐理財有限責任公司,發起設立5家村鎮銀行。截至2020年末,全行總資產為11141.55億元,各項業務發展勢頭良好,經營效益穩步提升。

      近年來,恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2021年全球銀行1000強”榜單中,恒豐銀行排名較上年躍升27位,升至第135位;在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位;在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中,榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。

      踏上新的發展征程,恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持黨建引領,秉承“以恒心、辦恒業、共恒豐”的價值觀,以“建設一流數字化敏捷銀行”為愿景,圍繞“做實基礎、做優主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向,不斷完善公司治理,持續強化金融創新,全面提升服務能力,積極履行“向上、向善、向美”的使命,努力為經濟社會高質量發展貢獻更大力量。

      恒豐銀行成都分行于2007年4月26日成立后,以不斷滿足客戶需求為己任,積極投身地方經濟建設,經營規模和效益持續快速增長,各項業務快速發展。目前已設立4家二級分行、14家同城支行、2家小微支行。因業務發展需要,現公開招聘各類優秀人才,攜手共創美好未來!

      一、招聘基本條件

      (一)具有良好的政治素質,遵守國家法律、法規和相關政策規定。

      (二)認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化,愿意在金融領域長期發展。

      (三)品行端正、誠實守信,具有招聘崗位所需要的專業能力。

      (四)身體健康,具有正常履行工作職責的身體條件,具備健康良好的心理素質。

      (五)符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及我行親屬回避的管理要求。

      二、招聘崗位及任職資格

      (一)二級分行領導班子

      1.工作地點:樂山市、達州市、南充市、自貢市。

      2.招聘人數:2人。

      3.工作職責:

      (1)圍繞年度經營計劃,在總、分行條線相關制度指引下,管理、決策、指導二級分行各項業務發展,負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務;

      (2)推進二級分行市場開拓,督導工作進展,建立健全考核機制,傳達總、分行相關業務條線工作指引;

      (3)根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程,指導管理二級分行各項工作,加強支行合規內控管理;

      (4)準確掌握市場動態和客戶經營情況變化,加強二級分行業務的風險管理,及時發現風險并采取有效措施化解風險;

      (5)完成職責范圍內的其他工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:大學(含)以上;

      (2)年齡:50周歲(含)以下;

      (3)相關崗位工作年限5年(含)以上,具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先;

      (4)中共黨員優先;

      (5)具有較強的市場開拓能力和營銷能力,了解國家經濟、金融方針政策,熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求,熟悉銀行業務和當地金融市場狀況,具有較強的團隊管理能力,擁有豐富的客戶資源,具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力;

      (6)無不良從業記錄,符合監管部門要求的任職資格。

      (二)零售金融部負責人

      1.工作地點:成都市。

      2.招聘人數:1人。

      3.工作職責:

      (1)負責制定并組織實施零售業務的發展規劃及營銷策略;負責零售客戶關系管理,推動零售客戶營銷體系建設;

      (2)指導及協助轄屬支行做好各類零售業務營銷;制定零售業務相關管理制度;

      (3)負責零售客戶經理管理及培訓,對各支行零售業務情況進行考核及資源分配;

      (4)完成職責范圍內的其他工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:大學(含)以上;

      (2)年齡:50周歲(含)以下;

      (3)中共黨員優先;

      (4)相關崗位工作年限5年(含)以上,具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先;

      (5)熟悉銀行零售金融業務產品及流程,熟悉當地市場及監管政策制度;

      (6)具有較強的團隊管理能力、較強的責任心、職業道德和風險識別能力。

      (三)普惠金融部負責人

      1.工作地點:成都市。

      2.招聘人數:1人。

      3.工作職責:

      (1)圍繞年度經營計劃,在總、分行條線相關制度指引下,管理、決策、指導普惠金融各項業務發展,負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務;

      (2)督導工作進展,建立健全考核機制,傳達總、分行相關業務條線工作指引;

      (3)負責普惠授信業務策略模型開發與管理,確定模型應用策略;

      (4)負責小微授信業務標準化作業流程建設與管理;

      (5)負責落實業務條線檢測、預警等風險管理責任;

      (6)完成職責范圍內的其他工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:大學(含)以上;

      (2)年齡:50周歲(含)以下;

      (3)中共黨員優先;

      (4)相關崗位工作年限5年(含)以上,具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先;

      (5)具有較強的市場開拓能力和營銷能力,了解國家經濟、金融方針政策,了解人民銀行、外匯管理局等監管部門的管理要求,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行相關產品;

      (6)具有較強的團隊管理能力、較強的責任心、職業道德和風險識別能力。

      (四)支行主要負責人

      1.工作地點:樂山峨眉山市、南充市順慶區。

      2.招聘人數:2人。

      3.工作職責:

      (1)圍繞年度經營計劃,在總、分行條線相關制度指引下,管理、決策、指導支行各項業務發展,負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務;

      (2)推進支行市場開拓,督導工作進展,建立健全考核機制,傳達總、分行相關業務條線工作指引;

      (3)根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程,指導管理支行各項工作,加強支行合規內控管理;

      (4)準確掌握市場動態和客戶經營情況變化,加強支行業務的風險管理,及時發現風險并采取有效措施化解風險;

      (5)完成職責范圍內的其他工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:大學(含)以上;

      (2)年齡:50周歲(含)以下;

      (3)中共黨員優先;

      (4)相關崗位工作年限5年(含)以上,具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先;

      (5)具有較強的市場開拓能力和營銷能力,了解國家經濟、金融方針政策,熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求,熟悉銀行業務和當地金融市場狀況,具有較強的團隊管理能力,擁有豐富的客戶資源,具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力;

      (6)無不良從業記錄,符合監管部門要求的任職資格。

      (五)支行副職

      1.工作地點:樂山峨眉山市。

      2.招聘人數:1人。

      3.工作職責:

      (1)圍繞年度經營計劃,在總、分行條線相關制度指引下,根據業務發展需要,協助支行行長落實支行業務拓展計劃,挖掘開發新客戶等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;

      (2)管理支行業務拓展、授信項目開發和管理、客戶服務與維護等工作;

      (3)根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程,做好工作支配及人員管理;

      (4)準確掌握市場動態和客戶經營情況變化,加強支行業務的風險管理,及時發現風險并采取有效措施化解風險;

      (5)完成職責范圍內的其他工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:全日制大學(含)以上或碩士學位(含)以上(銀行從業10年以上者,可放寬至大學以上);

      (2)年齡:45周歲(含)以下;

      (3)中共黨員優先;

      (4)相關崗位工作年限3年(含)以上,具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先;

      (5)具有較強的市場開拓能力和營銷能力,了解國家經濟、金融方針政策,熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求,熟悉銀行業務和當地金融市場狀況,具有較強的團隊管理能力,擁有豐富的客戶資源,具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力;

      (6)無不良從業記錄,符合監管部門要求的任職資格。

      (六)機構業務專員

      1.工作地點:成都市。

      2.招聘人數:1人。

      3.工作職責:

      (1)圍繞總行機構業務年度目標、發展重點,制定機構業務發展計劃,指導分支機構進行機構業務營銷、投標工作。

      (2)負責牽頭聯絡、對接政府機關、事業單位、社會團體等機構客戶,并提供專業服務。

      (3)負責牽頭實施各項機構業務資質資格獲取、市場調研、業務培訓等工作。

      (4)完成領導交辦的其他各項工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:全日制大學(含)以上;

      (2)年齡:40周歲(含)以下;

      (3)相關崗位工作年限2年(含)以上;

      (4)具備機構業務專業知識,有相關資源和良好業績優先。

      (七)交易銀行專員

      1.工作地點:成都市。

      2.招聘人數:1人。

      3.工作職責:

      (1)圍繞總行交易銀行年度目標、發展重點,制定交易銀行業務發展計劃,指導分支機構進行交易銀行業務營銷工作。

      (2)負責票據、供應鏈金融、跨境離岸、財資管理、平臺金融等業務的推動落地。

      (3)負責交易銀行市場調研、業務培訓、協同營銷等工作。

      (4)完成領導交辦的其他各項工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:全日制大學(含)以上;

      (2)年齡:40周歲(含)以下;

      (3)相關崗位工作年限2年(含)以上;

      (4)熟悉國家經濟金融方針政策,熟悉商業銀行交易銀行貿易結算產品及業務,有相關資源和良好業績優先。

      (八)個貸業務專員

      1.工作地點:成都市。

      2.招聘人數:1人。

      3.工作職責:

      (1)圍繞總行個人貸款年度目標、發展重點,制定個人貸款業務發展計劃,指導分支機構進行個人貸款業務營銷工作。

      (2)負責個人貸款渠道建設、產品推廣、產品創新和產品培訓等工作。

      (3)負責個人貸款市場調研、政策建議等。

      (4)完成領導交辦的其他各項工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:全日制大學(含)以上;

      (2)年齡:40周歲(含)以下;

      (3)相關崗位工作年限2年(含)以上;

      (4)具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力;有相關渠道資源者優先。

      (九)普惠業務專員

      1.工作地點:成都市。

      2.招聘人數:1人。

      3.工作職責:

      (1)圍繞監管機構、總行普惠金融年度目標、發展重點,制定普惠金融業務發展計劃,指導分支機構進行普惠金融業務營銷工作。

      (2)負責普惠業務渠道建設、產品推廣、產品創新和產品培訓等工作。

      (3)負責普惠業務市場調研、政策建議等工作。

      (4)完成領導交辦的其他各項工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:全日制大學(含)以上;

      (2)年齡:40周歲(含)以下;

      (3)相關崗位工作年限2年(含)以上;

      (4)具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力;有相關渠道資源者優先。

      (十)產品經理崗

      1.工作地點:成都市。

      2.招聘人數:1人。

      3.工作職責:

      (1)負責債券承銷、銀團并購、財務顧問、資本市場等投資銀行業務的推動、操作、管理等具體操作;

      (2)負責各類投資銀行業務備案、立項等操作;

      (3)負責對項目情況進行跟蹤并建立臺賬進行管理,;

      (4)負責對各經營機構業務開展情況和考核數據進行統計、分析;

      (5)完成領導交辦的其他各項工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:全日制大學(含)以上;

      (2)年齡:40周歲(含)以下;

      (3)相關崗位工作年限2年(含)以上;

      (4)具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力;具有較強的敬業精神和良好的職業操守。

      (十一)出賬審查崗

      1.工作地點:達州市。

      2.招聘人數:1人。

      3.工作職責:

      (1)根據總分行出賬管理制度及業務操作規程,對已審批擬發放業務進行押品入庫及出賬審核;

      (2)負責對出賬系統數據進行維護及轄內出賬業務進行后督管理;

      (3)按照人行和上級行要求負責征信管理及宣傳等工作;

      (4)處理條線下發的臨時性工作;

      (5)完成領導交辦的其他各項工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:全日制大學(含)以上;

      (2)年齡:40周歲(含)以下;

      (3)相關崗位工作年限2年(含)以上;

      (4)具有較強的風險管控能力、較強的工作責任心和團隊協作精神,具有較強的敬業精神和良好的職業操守。

      (十二)綜合柜員

      1.工作地點:成都市、樂山市、南充市、達州市、自貢市。

      2.招聘人數:6人。

      3.工作職責:

      (1)受理客戶業務辦理申請,正確、高效的處理各項業務;

      (2)按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易,配合做好查詢、凍結、扣劃等業務,積極配合各項內外部檢查;

      (3)按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品;

      (4)營業期間,按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料;

      (5)負責辦理職責權限范圍內的其他業務。

      4.任職資格要求:

      1.學歷:大學(含)以上;

      2.年齡:35周歲(含)以下;

      3.相關崗位工作年限2年(含)以上;

      4.具有較強的敬業精神和良好的職業操守。

      (十三)經營團隊負責人

      1.工作地點:成都市。

      2.招聘人數:1-2人。

      3.工作職責:

      (1)負責市場業務開發,加快業務發展步伐,負責對目標市場的調研和根據客戶需求對金融產品開發設計,創新金融產品等職能;

      (2)負責對市場跟蹤檢查,有效控制信貸風險;

      (3)負責制定市場營銷計劃,參與新產品、新客戶的營銷和開發;

      (4)負責對部門客戶經理的管理、評定與考核;

      (5)完成領導交辦的其他各項工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:大學(含)以上或全日制大專(含)以上;

      (2)年齡:45周歲(含)以下;

      (3)中共黨員優先;

      (4)相關崗位工作年限3年(含)以上,具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先;

      (5)具有較強的市場開拓能力和營銷能力,了解國家經濟、金融方針政策,了解人民銀行、外匯管理局等監管部門的管理要求你,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行相關產品;

      (6)具有較強的團隊管理能力,擁有豐富客戶資源,具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力;

      (7)特別優秀者條件可適當放寬。

      (十四)個貸客戶經理

      1.工作地點:成都市。

      2.招聘人數:1人。

      3.工作職責:

      (1)按照總、分行經營目標,積極拓展市場,尋找客戶,完成職責范圍內的業績目標;

      (2)負責對受理的貸款業務進行申請受理、貸前調查工作,對受理、調查的貸款業務的合法性、合理性、真實性和完整性負責;

      (3)負責貸款的發放與收回并按期收回利息;

      (4)負責對客戶進行貸后管理及不良貸款、應收利息、信貸退出的落實和清收;

      (5)完成領導交辦的其他工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:大學(含)以上或全日制大專(含)以上;

      (2)年齡:45周歲(含)以下;

      (3)相關崗位工作年限2年(含)以上;

      (4)具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力,具有較強的工作責任心和團隊協作精神,具有豐富的客戶資源;

      (5)特別優秀者條件可適當放寬。

      (十五)對公客戶經理崗

      1.工作地點:成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。

      2.招聘人數:5人。

      3.工作職責:

      (1)負責開展客戶營銷活動,分析和發現客戶需求,實現恒豐銀行金融產品的銷售,落實營銷任務指標;

      (2)負責制定營銷方案及綜合金融服務方案,為客戶提供優質、高效的服務;

      (3)負責存量客戶關系的維護與管理工作,定期拜訪、聯絡客戶,提高客戶對恒豐銀行的忠誠度和綜合貢獻度;

      (4)負責執行業務相關政策制度及業務操作流程,積極防范各類風險,確??蛻艉秃阖S銀行的資產安全;

      (5)完成職責范圍內的其他工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:大學(含)以上或全日制大專(含)以上;

      (2)年齡:45周歲(含)以下;

      (3)相關崗位工作年限2年(含)以上;

      (4)具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力,具有較強的工作責任心和團隊協作精神,具有豐富的客戶資源;

      (5)特別優秀者條件可適當放寬。

      (十六)零售客戶經理崗

      1.工作地點:成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。

      2.招聘人數:5人。

      3.工作職責:

      (1)負責完成各類零售業務與產品的營銷任務與業務目標;

      (2)負責零售客戶的拓展與維護,包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護與業務提升;

      (3)負責收集零售客戶信息,登記保管客戶資料,完善客戶信息檔案,做好客戶管理與營銷信息收集、分析與反饋;

      (4)負責開展各種形式的營銷活動與宣傳活動;

      (5)完成職責范圍內的其他工作。

      4.任職資格要求:

      (1)學歷:大學(含)以上或全日制大專(含)以上;

      (2)年齡:45周歲(含)以下;

      (3)相關崗位工作年限2年(含)以上;

      (4)具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力,具有較強的工作責任心和團隊協作精神,具有豐富的客戶資源;

      (5)特別優秀者條件可適當放寬。

      三、報名須知

      (一)報名截止時間:2022年6月30日。

      (二)應聘方式:

      應聘者請下載簡歷模板恒豐銀行社會招聘人員信息登記表.xlsx,文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名,發送至hfcdhr@hfbank.com.cn,進行簡歷投遞。

      (三)其他事項:

      1.應聘者對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,恒豐銀行有權取消錄用資格。

      2.經審查符合條件者,將另行通知筆試及面試時間,未被錄用人員的材料代為保密,恕不退還。

      3.報名人數不足的,由組織人力部門統一安排,相應縮減該職位招聘名額。

      4.經面試合格者,將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定,辦理錄用手續。

      5.錄用后,如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的,應聘人員須服從我行統一安排。

      6.應聘管理崗位的人員,面試評價意見為管理崗位調整至專業崗位錄用的,經應聘人員同意,可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。

      7.同等條件下,具有數字化背景的人才優先考慮。

      四、聯系方式

      聯系人:萬女士。

      咨詢電話:028-86023085。

      聯系郵箱:hfcdhr@hfbank.com.cn。

      附件:恒豐銀行社會招聘人員信息登記表.xlsx

      原標題:恒豐銀行成都分行社會招聘啟事

      文章來源:https://career.hfbank.com.cn/zpgg/292617.shtml

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      (責任編輯:瞿潔)

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